Peamine erinevus - potentsiaal vs jõudlus
Potentsiaal ja jõudlus on kaks sõna, mis sageli koos käivad, kuigi nende kahe sõna vahel on peamine erinevus. Potentsiaal viitab üksikisiku võimalustele, mida saab arendada. Teiselt poolt viitab tulemuslikkus erinevate individuaalsete ülesannete täitmisele. Töökeskkonnas on suure potentsiaaliga töötajad võimelised töötama teistest töötajatest kõrgemal tasemel. Kuid kas sama reegel kehtib ka esitajate kohta? Selles kontekstis ilmneb peamine erinevus potentsiaali ja jõudluse vahel. Enamik olukordi, kuigi kõrge potentsiaal tagab kõrge jõudluse, ei taga kõrge jõudlus suurt potentsiaali. Selle artikli eesmärk on seda erinevust veelgi täpsustada.
Mis on potentsiaal?
Potentsiaal viitab üksikisiku võimetele või erinevatele võimekustele. Seda võib pidada toorversiooniks, mis nõuab palju harjutamist, et seda saaks edasi arendada. Inimestel võib olla erinevaid võimalusi. Näiteks võivad mõned inimesed olla suurepärased juhid, teised aga suurepärased kirjanikud. Need võimed, mis inimesel on, tuleks siiski kõigepealt kindlaks teha ja neid hooldada.
Organisatsioonides peavad tööandjad ja juhid olema valvel, et teha kindlaks erinevad võimed, mis inimestel on, et aidata nende professionaalset kasvu. Just siis, kui sellist potentsiaali ignoreeritakse, läheb see sageli raisku. Potentsiaaliga inimestel on võime hästi esineda. Kuid nad soovivad parandada ka oma positsiooni organisatsioonis, kuna neil on palju andeid.
Mis on jõudlus?
Performance viitab ülesannete täitmise protsessile. Selleks, et ettevõtmises edu saavutada, on oluline teha häid tulemusi, et oleks võimalik saavutada lõppeesmärk. Organisatsioonides on nii neid, kes tegutsevad väga hästi, kui ka neid, kes tegutsevad oodatust madalamal. Nendest kahest kategooriast on esitajad organisatsiooni jaoks äärmiselt olulised, kuna need annavad organisatsiooni edukusele kõige suurema panuse.
Siiski tuleb esile tõsta, et kõigil esitajatel pole suurt potentsiaali. Tööandjad peavad töötajatega suheldes aru saama sellest erinevusest tulemuslikkuse ja potentsiaali vahel. Tipptasemel esitajaid saab edendada ka seal, kus neile antakse laiem ülesannete kogum, kuna head tegijad on alati usaldusväärsed. Nagu märkate, on potentsiaal ja jõudlus kaks täiesti erinevat mõistet, mida ei tohiks segi ajada. Selle erinevuse võib kokku võtta järgmiselt.
Mis vahe on potentsiaalil ja jõudlusel?
Potentsiaali ja jõudluse mõisted:
Potentsiaal: potentsiaal viitab arendatavatele omadustele.
Toimivus: jõudlus tähendab ülesande täitmist või täitmist.
Potentsiaali ja jõudluse omadused:
Vorm:
Potentsiaal: potentsiaali saab kasutada omadussõna või nimisõnana.
Esitus: esitusviisi kasutatakse nimisõnana.
Töötajad:
Potentsiaal: töötajate suur potentsiaal tagab kõrge tulemuslikkuse.
Tulemuslikkus: töötajate kõrge tulemuslikkus ei taga alati suurt potentsiaali.
Kõrgemad positsioonid:
Potentsiaal: Kõrge potentsiaaliga töötajaid saab hõlpsasti kõrgematele ametikohtadele ülendada, kuna neil on vajalik oskuste kogum, mis saab uue töökoha kokkupuutel lihvitud.
Jõudlus: kõrge jõudlus konkreetses asendis ei taga tingimata sama tulemuslikkuse taset kõrgemal positsioonil, kuna inimesel võib potentsiaali puududa.
Alternatiivne tähendus:
Potentsiaal: Sõnal potentsiaal ei ole alternatiivset tähendust.
Performance: Performance viitab meelelahutuseseme esitamisele publikule.
Pildi viisakus:
1. USA mereväe “USA mereväe 020614-N-0552D-001 auhinnatud töötaja SPAWAR”, autor Corinna Duron. - [Public Domai] n Commonsi kaudu
2. Hoya kontor Patrickneil (oma töö) [CC BY-SA 3.0] Wikimedia Commonsi kaudu
