Peamine erinevus - higi aktsiaaktsiad vs ESOP
Ettevõtted emiteerivad aktsiaaktsiaid nii tavainvestoritele kui ka erinevatele sidusrühmadele, sealhulgas ettevõtte töötajatele. Selle harjutuse põhieesmärk on saavutada eesmärkide ühilduvus, viies ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkidega või motiveerides. Seda on võimalik saavutada higi aktsiaaktsiate ja ESOP (Employee Share Option Scheme) kaudu. Peamine erinevus omakapitali aktsiate ja ESOP-i vahel on see, et kui higikapitali aktsiaid antakse välja majanduslikku kasu ja oskusteavet arvesse võttes, mida töötajad ärisse toovad, on ESOP-skeemil võimalus osta teatud arv ettevõtte aktsiaid fikseeritud hinnaga tulevikus.
SISU
1. Ülevaade ja peamine erinevus
2. Mis on higi omakapitali aktsiad
3. Mis on ESOP
4. Võrdlus kõrvuti - higi omakapitali aktsiad vs ESOP
5. Kokkuvõte
Mis on higi omakapitali aktsiad?
Higikapitali aktsiad on aktsiad, mis emiteeritakse töötajatele ja direktoritele allahindluse või muu tasu eest kui raha, tunnustades nende positiivseid sissemakseid ettevõttesse. Positiivne panus on sageli lisaväärtus oskusteabe pakkumise või intellektuaalomandi õiguste laadis õiguste kättesaadavaks tegemise näol. Higikapitali aktsiate eesmärk on pakkuda töötajatele motivatsiooni, tunnustades nende silmapaistvaid tulemusi. Higikapitali aktsiaid reguleerib 2013. aasta äriühingute seadus ja nende suhtes kehtivad mitmed tingimused. Mõned neist on
- Higikapitali aktsiate emiteerimine toimub spetsiaalse otsuse vastuvõtmisega (kokkuleppe vorm, mis võetakse vastu vähemalt kahe kolmandiku aktsionäride antud häälte enamusega).
- Pärast aktsiate väljalaskmist ei saa neid kolmeks aastaks üle anda.
- Hinna, millega aktsiakapitali aktsiaid jagatakse, ja intellektuaalomandi õiguste või oskusteabe või lisandväärtuste väärtuse hindamist, mille kohta emiteeritakse aktsiakapitali, hinnatakse registreeritud hindamise teel.
Mis on ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) annab olemasolevatele töötajatele õiguse osta kindel arv aktsiaid fikseeritud hinnaga, millalgi tulevikus. Peamine eesmärk on siin viia ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkidega. Põhimõtteliselt, kuna ESOP annab töötajatele võimaluse saada tulevasteks aktsionärideks, tegutsevad nad ettevõtte paremaks muutmiseks, eeldades, et üldine tootlus toob kaasa aktsiate kõrgema hinna. Sarnaselt aktsiaaktsiatega reguleerib ESOP-d ka 2013. aasta ettevõtlusseadus. ESOP-i raamatupidamiskäsitlust ja sellega seotud juhiseid on selgitatud IFRS 2-s Aktsiapõhised maksed.
ESOP-d on erinevat tüüpi järgmiselt, üldiste kriteeriumide väikeste erinevustega.
Joonis_1: ESOP tüübid
Mis vahe on Sweat Equity Aktsiatel ja ESOP-l?
Erinev artikkel keskel enne tabelit
Aktsiad ja ESOP |
|
| Väärtust loovate töötajate tunnustamiseks emiteeritakse higi aktsiaaktsiaid. | ESOP annab töötajatele võimaluse osta ettevõtte aktsiaid. |
| Aktsiaemissioon | |
| Aktsiad lastakse välja soodushinnaga. | Aktsiad emiteeritakse eelnevalt kindlaksmääratud hinnaga konverteerimisõigustega. |
| Aktsiate üleandmatus | |
| Aktsiaid ei saa üle anda 3 aastat pärast emiteerimist. | Puudub määratletud mitteülekandeperiood. |
| Hinnakujunduse suunised | |
| Hinnakujundusjuhised on määratletud. | Kindlaid hinnasuuniseid pole. |
Kokkuvõte - Sweat Equity Shares vs ESOP
Ehkki Sweat Equity Aktsiatel ja ESOP-l on erinevus, on need mõlemad kahte tüüpi toimingud, mida ettevõte saab läbi viia, et teatada, et töötajaid hinnatakse ja tunnustatakse. Seda tüüpi skeemid aitavad ettevõtetel pikka aega väärtuslikke töötajaid hoida ja saavad kasu ettevõtte jõupingutustest. Nii Sweat Equity aktsiaid kui ka ESOP-i ei saa läbi viia eelisaktsiate jaotamise kaudu (aktsiate või muude väärtpaberite emiteerimine ettevõtte poolt mis tahes valitud isikule või isikute rühmale eelisõigusega), kuna neid aktsiaid ei saa emiteerida aktsionäridele.
