Peamine erinevus - koostöö vs kompromiss
Meeskonnatööst rääkides on probleemide lahendamisel kaks strateegiat. Kuid nende kahe strateegia vahel on peamine erinevus. Koostöö viitab ühise tegevusega seotud tegevusele. Teiselt poolt viitab kompromiss kokkuleppele, mille mõlemad pooled saavutavad järeleandmisi tehes. On tõsi, et nii koostöö kui ka kompromissid hõlmavad kahte või enamat osapoolt, kuid see, kuidas osapooled lähenevad ja lahendavad probleemi, on erinev. Seega võiks rõhutada, et peamine erinevus koostöö ja kompromissi vahel seisneb selles, et kui kompromissi korral peavad asjaosalised jõudma keskteele, pole see koostöös vajalik. Selles artiklis püütakse näidete abil selgitada erinevust koostöö ja kompromisside vahel.
Mis on koostöö?
Kõigepealt alustagem mõistega koostöö. Koostöö viitab ühise tegevusega seotud tegevusele. Konkreetse probleemiga silmitsi seistes lähenevad inimesed või rühmad sellele probleemile avatud meelega. See võimaldab neil eemale hoida oma eelarvamusi ja töötada rühmana, et leida probleemile parim lahendus. On tõsi, et kõigil rühma liikmetel pole ühesugust mõtteviisi. Kuid see on eeliseks, sest iga inimene saab võimaluse oma panuse avaldamiseks oma perspektiivi väljendades. Kui kõik võimalused on läbi uuritud, saab lahenduse leida.
Koostööülesande eripära on see, et see loob kõigile asjaosalistele positiivse keskkonna, sest kõik saavad võimaluse oma panuse andmiseks. See tugevdab ka sidet grupi liikmete vahel, kui nad uurivad meeskonnana koos erinevaid võimalusi.
Mis on kompromiss?
Kompromiss viitab kokkuleppele, mille mõlemad pooled teevad järeleandmisi tehes. Erinevalt koostööst võib kompromiss mõnikord põhjustada grupiliikmete seas pingelisi olukordi, kuna mõned leiavad, et nende ideid ignoreeritakse või alavääristatakse. Kompromissina lähenevad asjaosalised probleemile oma vaatenurgaga. See loob olukorra, kus üks tunneb, et tema lahendus on parem kui teise lahendus. Samal ajal märkavad liikmed nii teiste poolt pakutavate lahenduste teatud positiivseid külgi kui ka negatiivseid külgi.
Kompromiss on see, kui liikmed jõuavad keskele, kus nad moodustavad lahenduse, mis enamuse tõenäoliselt rahuldaks. Kompromissi negatiivne külg on see, et läbirääkimiste protsess põhjustab grupiliikmetes tavaliselt pettumust.
Mis vahe on koostööl ja kompromissil?
Koostöö ja kompromissi mõisted:
Koostöö: koostöö viitab ühise tegevusega seotud tegevusele.
Kompromiss: kompromiss viitab kokkuleppele, mille mõlemad pooled teevad järeleandmisi tehes.
Koostöö ja kompromisside omadused:
Pooled:
Koostöö: kaasatud on kaks või enam osapoolt.
Kompromiss: kaasatud on vähemalt kaks osapoolt.
Perspektiiv:
Koostöö: üksikisikud esitavad oma vaatenurgad, millest probleemi lahendamiseks võetakse parim.
Kompromiss: Asjaosaliste esitatud probleemide lahendusena tuleb jõuda keskteele.
Atmosfäär:
Koostöö: Positiivne õhkkond luuakse, kui iga inimene panustab probleemide lahendamisse.
Kompromiss: võib tekkida negatiivne õhkkond, kuna mõned inimesed tunnevad, et nende ideid ei väärtustata.
Pildi viisakus:
1. Koostöö (9601759166) Oregoni transpordiministeerium (koostöö üles laadinud AlbertHerring) [CC BY 2.0], Wikimedia Commonsi kaudu
2. Kompromiss lõunaga (1864), autor Thomas Nast Thomas Nast [Avalik domeen] Wikimedia Commonsi kaudu
