Reeglite Ja Eeskirjade Erinevus

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

Reeglid vs reeglid

Reeglite ja poliitikate erinevus peab olema punkt, millele iga töötaja peab keskenduma. Me ütleme seda seetõttu, et sujuva ja tõhusa tegevuse tagamiseks mis tahes organisatsioonis on eeskirjad ja põhimõtted väga olulised. Kuigi põhimõtted on üldised suunised, mis kajastavad organisatsiooni eesmärke ja eesmärke, on reeglid mõeldud pigem igapäevaste toimingute sujuvaks toimimiseks ilma tõrgeteta. Nende kahe mõiste vahel on palju sarnasusi, mis tulenevad peamiselt sama eesmärgi kattumisest. Siiski on räigeid erinevusi, millest räägitakse selles artiklis, et kõrvaldada lugejate meelest igasugused kahtlused.

Mis on poliitikad?

Organisatsiooni, ettevõtte, üksikisiku või isegi valitsuse poliitika on mõeldud käitumise ja tegevuste suunamiseks kindlas suunas, et aidata eesmärke ja eesmärke saavutada. Poliitikat kujundab tavaliselt tippjuhtkond ja see pakub laia raamistikku, milles organisatsioon ja tööjõud teostavad kõiki tegevusi. Kindlasti olete ajalehtedes liiga sageli kuulnud mõistet välispoliitika. See määratleb laia raamistiku, mis annab suunised riigile suhete pidamiseks teiste valitsuste ja riikidega. Valitsused tulevad ja lähevad, kuid see põhiline välispoliitika jääb enam-vähem samaks ja saabuva valitsuse poolt pole tehtud ühtegi drastilist muudatust. Poliitikad aitavad juhtkonnal vastavalt otsuseid langetada, et hoida organisatsiooni ettevõtte asutajate valitud teel.

Riigi välispoliitika on väga oluline.

Võtame kooli näite. Igal koolil on hariduse, vastuvõtu ja tundide läbiviimisega seotud poliitikakomplekt. Need on laiad juhised, mis muutuvad kooli eristavaks jooneks ja eristavad seda teistest koolidest. Koolis võib olla poliitika, mis ütleb, et töötaja laps ei tohi kuuluda klassi, mis kuulub nimetatud töötajale. See on protseduur, mille eesmärk on tagada igale õpilasele õiglane tähelepanu.

Teine poliitika näide on diskrimineerimisvastane poliitika. Sellele järgnevad paljud ettevõtted, et tagada kõigile töötajatele võrdsed võimalused olenemata nende soost, rassist, usutunnistusest jne. Selle poliitika rakendamiseks kasutatakse eeskirju.

Mis on reeglid?

Reeglid on mõeldud töötajate käitumise ja suhtumise suunamiseks, et aidata neil käituda vastavalt igapäevases tegevuses tekkivatele olukordadele. Need reeglid tagavad, et ühelegi töötajale ei tekiks ebamugavusi ja nad saaksid töötada oma täieliku efektiivsusega. Näiteks kui töötajatel palutakse koosoleku ajal mitte suitsetada tehases ega hoida mobiiltelefoni välja lülitatud, peetakse neid reegliteks. Neid järgitakse reeglitena, et töö ajal ei tekiks segadust ja kõik läheks sujuvalt. Foorid mis tahes ristmikul on reeglid, mida pendelrändurid ja sõidukid peavad järgima, et võimaldada liikluse sujuvat toimimist.

Reeglid ütlevad, mis pole lubatud ja lubatud.

Samuti, kui arvestada kooli, nagu eespool mainitud, on sellel teatud poliitikad. Nende põhimõtete põhjal koostatakse reeglid, mida peavad kooli õpetajad, töötajad ja õpilased igapäevases olukorras järgima. Näiteks pole lubatud teise õpilasega tülitseda. Kui õpilane seda teeb, siis teda karistatakse.

Mis vahe on reeglitel ja eeskirjadel?

• Poliitikad on organisatsiooni eesmärgid ja eesmärgid, mis annavad juhtkonnale raamistiku vastavalt otsuste langetamiseks.

• Reeglid tulenevad põhimõtteliselt nendest põhimõtetest, kuid sõltuvad olukorrast ja muutuvad sageli.

• On olemas reeglid, mis võimaldavad sujuvat toimimist igapäevases tegevuses.

• arvestades, et poliitikad vastavad küsimustele, mida ja miks, on reeglid loodud vastuste andmiseks sellele, kuidas, millal ja kus.

• Poliitikat käsitletakse tahteavaldusena ja see kajastab mis tahes organisatsiooni eesmärke ja eesmärke, samas kui reeglid on mõeldud organisatsiooni liikmete käitumise ja suhtumise suunamiseks, et aidata neil käituda vastavalt igapäevases tegevuses tekkivatele olukordadele.

• Poliitika tõstab esile organisatsiooni eesmärki midagi ära teha. Näiteks diskrimineerimisvastane poliitika. Nende eeskirjade jõustamiseks kasutatakse reegleid. Näiteks võib töötaja, kes teist töötajat ahistab, vallandada.

Pildid viisakalt: